2024年7月19日，宁波丰田纺织有限公司二楼培训室掌声阵阵，历时四月的《内训体系提升》项目完美收官。
项目组共提交22份优秀实战内训课题，并逐一现场模拟演绎，22位学员全部通过了严苛评审，获得丰田纺织内训师资格认证。其中6位脱颖而出被评为"优秀内训师"，分别获得第一、第二、第三名的荣誉和奖金双重激励。
丰田集团一贯主张“造车先育人”，丰田纺织秉承并践行这一理念，对本项目给予大力支持。本次成果验收评审会，丰田纺织总经理藤濑辉（日籍）率领核心管理团队全程参与，以专业视角为每位学员的成果展示提供精准点评建议。
作为项目总顾问，盈科企管冯孝来老师用"教学相长的典范"概括合作感受。他特别提到，丰田纺织团队展现出的谦逊好学与高效执行力，日资企业细致严谨、高度敬业的作风也让顾问老师在辅导过程中收获颇丰。
总经理藤濑辉先生在颁奖典礼上致词：非常高兴见证到大家的蜕变成长，经验转化为可复制的知识资产时，这不仅是组织能力的跃升，更是每位员工职业生涯的增值通道。他表示，此类人才育成项目将持续深化推进，因为"这不仅助力企业之业绩攀升，更让每一位丰田人实现工作高效、生活开心"。
总经理藤濑辉先生还特别向盈科咨询顾问致以日式鞠躬礼致谢，这一跨文化管理场景的温情时刻，既彰显日资企业对专业服务的尊重，更印证了盈科企管"用专业创造价值，和客户共成长"服务理念。
本次项目留下的不仅仅是22本资格证书，更沉淀出一套可复制的人才培育模式。当内部讲师成为知识传承的桥梁，当业务经验转化为组织智慧，丰田纺织已搭建起可持续的人才培养生态系统。
这家世界500强的在华企业正以内训体系升级阐明：人才培养不是成本，而是让企业基业长青的战略投资。
news
